Как назвать дворника по профстандартам
Профстандарт дворника
Профессиональный стандарт дворника помогает в документировании функций работника и определении уровня его нагрузки. Он обязателен для организаций государственного сектора, но также охотно используется в частной сфере, поскольку дает возможность вести актуальную кадровую документацию и предъявлять корректные требования к работнику.
Правовая основа профстандартов
С утверждением в 2015-м году Федерального закона №122-ФЗ началось широкое применение должностных стандартов на общероссийском уровне. Основные изменения, принесенные им в законодательство:
В результате принятия данных законодательных актов обязательный характер использования профстандартов был утвержден:
В иных ситуациях их применение носит добровольный характер. По ч. 2 статьи 195.3 ТК они используются работодателями в качестве базы для установления требований по квалификации. Дополнительно к этому они приносят следующие плюсы:
Внимание! Общероссийские классификаторы ЕКС и ЕТКС могут использоваться наряду с профстандартами, и работодатели сами имеют возможность выбрать оптимальный для них документ.
Структура профстандарта дворника
Регулирующий обязанности дворника профстандарт 16.077 был принят Минтрудом в 2015-м году. В него входят четыре части.
Открывается документ перечнем общей информации по профессии: её принадлежность к виду деятельности, цели, группа занятий по кодам ОКВЭД и ОКЗ.
Вторая часть включает характеристику обобщенных трудовых функций и их составляющих. Указаны две обобщенные функции дворника: уборка имущества дома и окружающей его территории, а также семь их составляющих: обслуживание мусоропровода, уборка территории зимой, летом и т.д. Также в разделе указаны уровни сложности для функций и их коды.
В третьем разделе даны подробные характеристики функций.
Для обобщенных функций приведена следующая информация:
К примеру, для функции «Уборка придомовой территории» приведены следующие данные:
Также в разделе даны сведения по составляющим. Указаны:
Так, для составляющей «Сопутствующие работы в технических помещениях» имеются следующие данные:
Заканчивается документ перечнем ответственных за его написание лиц и организаций.
Внимание! В комплексе с документом обычно используют должностную инструкцию, где даны характеристики льгот, полномочий и иных профессиональных моментов.
Параметры внедрения профстандартов
Грамотное внедрение стандартов для должностей проходит в несколько этапов:
По итогу данных мероприятий менеджмент получает новые возможности влиять на подчиненных. Например, если дворник не соответствует критериям профстандарта, то от него можно потребовать прохождение дополнительного обучения. Также можно корректно отсеивать кандидатов, не подходящих под новые квалификационные критерии. В результате организация не только совершенствует область документооборота, но и может производить назревшие кадровые преобразования.
Внимание! Если дворник не обладает соответствующей его профстандарту квалификацией и не хочет повышать свой уровень, то работодатель не может уволить его, т.к. Трудовой кодекс пока не дает такую опцию. Выходом может стать его переход на другую позицию по ст. 72.1 ТК.
Профстандарты
Рабочие квалификации сотрудников должны соответствовать строго определенным требованиям – профессиональным стандартам. Получая образование, будущий профессионал должен обретать комплекс определенных компетенций, сочетание которых и образует упомянутый стандарт. Точно такой же, в идеале, должен требоваться от специалиста при трудоустройстве.
Зачем понадобилось в современной нормативной базе понятие «профессиональные стандарты»? Как их применять на практике? Кому они будут необходимы в первую очередь? Попробуем рассмотреть это законодательное новшество, вступившее в силу с лета 2016 года.
Как раньше жили без профстандартов?
ТК оперирует термином «квалификация» (ст. 195), понимая под ним конкретный уровень трудовых навыков, специальных знаний, опыта работы, необходимых для той или иной должности. Когда человека трудоустраивали на «должность по его квалификации», это значило, что он должен соответствовать квалификационной характеристике данной должности, приведенной в Едином квалификационном справочнике (ЕКС).
Этот документ на сегодня является почти безнадежно устаревшим: многих перечисленных в нем должностей уже просто не существует, тогда как многие современные профессии вообще не упомянуты. «Осовременивание» единых квалификационных справочников было бы слишком трудоемким и нецелесообразным. Нужен был новый уровень устранения этой проблемы.
Было принято решение о замене данной нормативной базы более удобным и универсальным инструментом для определения квалификационного минимума – профессиональными стандартами.
Профстандарты и другие близкие понятия
Правомерно утверждать, что профстандарты – это квалификационные характеристики, приведенные в большее соответствие с запросами современности. Законодатели, утверждая порядок разработки и применения профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ № 23 от 22.02.2013 г.), использовали модернизированные сочетания претензий к профессиям, до этого детально отточив их в специализированных кругах.
Профстандарт по отношению к квалификационному требованию является более реалистичным, близким к трудовой действительности.
ВАЖНО! Определения «квалификация» и «профессиональный стандарт» не тождественны: ст. 195 ТК РФ в п.1 уточняет, что профстандарт является характеристикой квалификации. Понятие «профстандарт» введено в ТК только в 2012 году.
Родственным термином, приводящимся в ТК и других нормативных документах, является «трудовая функция». Ст. 57 ТК обязывает работодателя указывать ее в тексте трудового договора, то есть уточнять ту работу, которую работник должен будет исполнять в рамках своей должности, не противоречащей его квалификации. Теперь для этой цели можно воспользоваться примерными определениями должностей, перечисленными в разделе ІІІ нужного профстандарта. Но тогда уж работник обязан соответствовать и приведенному к ним комплексу требований.
ВНИМАНИЕ! Профессиональный стандарт определяет не должности и даже не профессии, а область деятельности, поэтому он и более универсален. Например, стандарт «Бухгалтер» предусматривает такое же наименование должности, а начальника отдела кадров можно найти в профстандарте «Специалист в области управления персоналом».
Ключевые направления профстандартов
В каких именно аспектах трудовых отношений должны применяться профессиональные стандарты? Законодательная база предусматривает три основные сферы их применения.
Где с ними познакомиться?
Министерство Труда РФ приняло примерно 8 сотен из 1000 запланированных профстандартов. В ближайших планах (не позже, чем через два года) – принятие 2 тысяч наименований стандартов.
Изначально собирались начать их введение в практику с государственного сектора. Предполагалось, что коммерческие организации будут сами устанавливать для себя комплекс требований к своим наемным работникам. Однако, эта мысль признана непродуктивной. В ФЗ № 122 точно прописано, что профессиональные стандарты касаются всех трудовых сфер и предприятий всех форм собственности:
По мере реализации материалов про профстандарты, мы будем выкладывать их тут. Следите за ссылками внизу этой страницы.
Кому не уклониться от профстандартов?
С 01.07.2016 года использование стандартов объявлено непременным условием для всех предпринимателей, как того требует ТК или другие документы. То есть, принимая на работу сотрудника, по сфере деятельности которого профстандарт уже утвержден, работодатель непременно должен использовать именно его, а не квалификационный справочник. Если же нужный стандарт по данной профессии еще не принят, можно по-прежнему пользоваться квалификационным справочником.
Когда позиции в ЕКС и в профстандарте одинаковые, нужно отдать предпочтение профстандарту как более современному варианту.
Какими именно требованиями к наемному работнику (по стандартам или по ЕКС) будет руководствоваться работодатель, должно быть указано в его локальных правовых актах.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вид профессиональной деятельности предусматривает определенные льготы (например, пенсию раньше срока, выплату компенсаций за вредность и т.п.) или ограничения, то называть такую должность нужно в строгом соответствии с профстандартом или ЕКС, если такого стандарта пока нет.
Как начать применять профстандарты?
Приведем пошаговые рекомендации для работодателя.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Несоответствие работника профстандарту – это нарушение ТК, предусматривающее ответственность работодателя: не может «сапоги тачать пирожник».
Возможные санкции трудовой инспекции
Работодатели были проинформированы о необходимости перехода на требования профстандартов за год до того, как ФЗ № 122 вступил в силу. Таким образом, Министерство труда теоретически предполагает, что внедрением профессиональных стандартов активно занимаются все предприниматели страны. Если это не так, тем хуже для них.
С 1 июля 2016 года трудовая инспекция вправе проверить соблюдение закона в этой области, и если в Трудовом кодексе имеются какие-либо требования к квалификации сотрудников, то профессиональные стандарты нужно применять по ним без исключений. Административная ответственность может составить от 30 до 100 тыс. руб.
Ближайшие планы
По задумке законодателей, вскоре откроются независимые центры, оценивающие квалификацию именно по профессиональным стандартам. Оценив свой уровень как профессионала и получив соответствующий определенному профстандарту сертификат, можно существенно поднять свои позиции на рынке труда. А работодатель может вместо внутренних аттестаций направлять в такие центры своих сотрудников.
Как назвать дворника по профстандартам
Формирование эффективной системы оказания услуг профессиональной уборки объектов и поверхностей различного назначения
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Организация и управление процессами по поддержанию санитарного состояния объектов профессиональной уборки, сохранению и восстановлению эксплуатационных и эстетических
Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность по общей уборке зданий
Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая
Деятельность по чистке и уборке прочая
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
уровень (подуровень) квалификации
Организация работы на объекте профессиональной уборки
Предварительная экспертиза объекта профессиональной уборки в целях разработки договорной документации
Обеспечение объекта профессиональной уборки материальными ресурсами
Организация работы персонала на объекте профессиональной уборки
Организация подготовки персонала объекта профессиональной уборки
Контроль качества оказания услуг, выполнения работ на объекте профессиональной уборки
Сдача выполненных работ по профессиональной уборке заказчику
Технологическое обеспечение процессов профессиональной уборки
Разработка рекомендаций по выбору современных технологических процессов в зависимости от объекта профессиональной уборки и требований заказчика
Обеспечение процессов профессиональной уборки технологической документацией
Внедрение новых технологических процессов профессиональной уборки
Контроль соблюдения технологической дисциплины (параметров технологических процессов)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Организация работы на объекте профессиональной уборки
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Менеджер объекта профессиональной уборки
Менеджер по продаже услуг профессиональной уборки
Менеджер по качеству
Требования к образованию и обучению
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал