Транснефть соцпакет что входит
АО «Транснефть – Урал»
Социальная ответственность
Социальные программы АО «Транснефть – Урал» направлены на охрану здоровья сотрудников, решение жилищных вопросов, организацию досуга и создание условий для профессионального развития персонала. На предприятии действует Коллективный договор — основной документ, на котором базируется расширенная система льгот и гарантий.
С целью охраны здоровья сотрудников в АО «Транснефть – Урал» действует программа корпоративного страхования, предусмотрено санаторно-курортное лечение, организуется деятельность здравпунктов.
Корпоративная система добровольного медицинского страхования работников АО «Транснефть – Урал» соответствует принципам социальной политики ПАО «Транснефть» и гарантирует своевременное и качественное оказание дополнительных медицинских услуг сверх норм программ обязательного медицинского страхования.
Основой страховой защиты персонала в АО «Транснефть – Урал» является комплексное медицинское обслуживание, которое отвечает высоким стандартам ПАО «Транснефть» и включает максимальный объем предоставляемых услуг для всех категорий работников, в том числе:
– стоматологическую медицинскую помощь;
– стационарное обследование и лечение (плановые и экстренные госпитализации);
– скорую и неотложную помощь;
– вакцинацию от вируса гриппа и клещевого энцефалита;
– услуги круглосуточного консультативно-диспетчерского пульта.
В АО «Транснефть – Урал» большое внимание уделяется санаторно-курортному отдыху, а также детскому оздоровительному отдыху. Работникам частично возмещается стоимость самостоятельно приобретенных санаторно-курортных путевок и проезда до места проведения отпуска и обратно. Дети работников имеют возможность отдохнуть в оздоровительных учреждениях на черноморском побережье (г. Анапа), а также в регионах присутствия АО «Транснефть – Урал».
В целях содействия реализации государственной политики в области охраны здоровья граждан РФ и повышения престижа института семьи, популяризации здорового образа жизни, для работников предприятия, отдыхающих в СОК «Фрегат» на черноморском побережье, организовано участие в корпоративной программе ПАО «Транснефть» «Дружная семья».
Действующая в АО «Транснефть – Урал» Программа охраны здоровья предполагает обязательный периодический медицинский осмотр сотрудников. По итогам медосмотра каждый работник получает рекомендации по коррекции состояния своего здоровья: о проведении углубленных лабораторных исследований, консультациях узких специалистов, необходимости стационарного лечения или санаторно-курортного оздоровления и т.д.
АО «Транснефть – Урал» заинтересовано в привлечении молодых сотрудников. В 2019 года работники в возрасте до 30 лет составили 16,8% от общей численности коллектива.
Каждый молодой специалист при устройстве на работу в АО «Транснефть – Урал» после окончания вуза или ссуза имеет право на первоочередное решение вопроса по обеспечению жильем.
В АО «Транснефть – Урал» действует жилищная политика, которая является неотъемлемой частью кадровой политики ПАО «Транснефть» в части привлечения и закрепления наиболее высококвалифицированных сотрудников (инженерно-технических работников, руководителей линейных подразделений, рабочих дефицитных профессий, молодых специалистов), стимулирования высокопроизводительного и высокоэффективного труда, повышения трудовой и производственной дисциплины.
Предприятие не забывает о своих ветеранах и пенсионерах. Соответствующая программа предусматривает ежемесячную материальную помощь, компенсацию расходов на лекарства. Социальная поддержка обеспечивается с помощью различных видов материальной помощи и компенсаций. Для пенсионеров действует программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения и меры социальной поддержки.
В АО «Транснефть – Урал» действует профсоюзная организация, функционирует совет молодых специалистов, проводятся спортивные и культурные мероприятия.
В целях обеспечения достойного уровня жизни работников АО «Транснефть – Урал» по достижении ими пенсионного возраста, повышения мотивации работников к эффективному труду, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, на предприятии с 2004 года успешно реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «Транснефть».
Основными принципами Программы являются:
– единый подход к организации негосударственного пенсионного обеспечения;
– дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии;
– стимулирование работников за заслуги перед ПАО «Транснефть» и АО «Транснефть – Урал» за продолжительную и добросовестную работу.
Реализация данной Программы позволяет добиться высокого мотивационного эффекта, назначения работникам негосударственной пенсии достойного размера, омоложения персонала, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
ООО «НИИ Транснефть»
Социальная политика
В рамках социальной политики ООО «НИИ Транснефть» предоставляются льготы, гарантии и компенсации, создаются благоприятные условия труда и отдыха сотрудникам организации и членам их семей, неработающим пенсионерам Общества.
Социальная политика ООО «НИИ Транснефть» предусматривает реализацию комплекса мер, направленных на повышение уровня жизнеобеспечения и работоспособности кадров, по следующим основным направлениям:
Неотъемлемой частью процесса совершенствования системы социальной политики ООО «НИИ Транснефть» является проведение опросов сотрудников организации на предмет удовлетворенности мерами ее реализации.
ООО «НИИ Транснефть» заботится о создании максимально комфортных условий труда своих работников. В течение рабочего дня для работников Общества открыта уютная столовая ресторанного типа. Меню варьируется и корректируется ежедневно, работникам предоставляется возможность попробовать разнообразные национальные блюда. Средний счет на человека составляет 180 рублей.
Добровольное медицинское страхование
Программа добровольного медицинского страхования работников ООО «НИИ Транснефть» отвечает своему основному предназначению – оказанию помощи всем, кто в ней нуждается. Общество заключает в пользу своих работников договор добровольного медицинского страхования, а также страхования от несчастных случаев и болезней.
Благодаря предоставляемому медицинскому страхованию работники предприятия имеют возможность получать медицинские услуги у высококвалифицированных специалистов в лучших лечебных учреждениях.
Поддержка неработающих пенсионеров
Приоритетом социальной политики ООО «НИИ Транснефть» является уважение и социальная поддержка сотрудников, трудившихся на благо Общества, но более в нем не работающих. Социальные льготы, гарантии и компенсации предоставляются работникам ООО «НИИ Транснефть», вышедшим на пенсию.
Отдельная материальная поддержка оказывается пенсионерам Общества, являющимся ветеранами Великой Отечественной войны и труженикам тыла, участникам боевых действий Афганистана, Чечни, Абхазии и др., участникам ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АЭС.
Поддержка материнства
Важной составляющей социальной политики Общества является поддержка материнства. Женщинам осуществляется доплата до среднего заработка по временной нетрудоспособности по беременности и родам; матерям/отцам по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет. Также компенсируются расходы по ведению беременности и родам сотрудницам Общества. Матерям/отцам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов – выплачивается материальная помощь в размере 100 000 рублей один раз в год. Работникам ООО «НИИ Транснефть» оказывается материальная помощь при рождении/усыновлении ребенка.
Жилищное обеспечение
Жилищная политика является важной частью кадровой политики ООО «НИИ «Транснефть» направлена на привлечение и закрепление на местах наиболее ценных работников, стимулирование высокопроизводительного и высокоэффективного труда, повышение трудовой и производственной дисциплины.
В рамках программы жилищного обеспечения ООО «НИИ Транснефть» осуществляет компенсацию расходов по найму жилья в первоочередном порядке высококвалифицированным и молодым специалистам, также работникам, переведенным во вновь сформированные обособленные подразделения Общества из другой местности.
Развитие спорта
Посещение сотрудниками Общества спортивных и культурных мероприятий, организуемых Компанией, стало доброй традицией, которая способствует сплочению коллектива и налаживанию дружеских взаимоотношений между работниками.
ООО «НИИ Транснефть» предоставляет возможность пользования услугами спортивно-оздоровительных учреждений, посещения спортивных секций, фитнес-клубов, бассейнов. Результаты регулярных занятий физической культурой и спортом наши сотрудники демонстрируют, участвуя в состязаниях которые проходят между организациями системы «Транснефть».
Ежегодно проводится Корпоративная спартакиада (чередуя летнюю и зимнюю). Она включает такие виды спорта, как: плавание, легкая атлетика, шахматы, мини-футбол, волейбол, настольный теннис, лыжные гонки, эстафета, горные лыжи, сноуборд и др..
Спортивные успехи и достижения работников отмечены и в соревнованиях на уровне России и Европы!
Санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников
ООО «НИИ Транснефть» организует санаторно-курортное, санаторно-оздоровительное и реабилитационно-восстановительное лечение для своих сотрудников и членов их семей. Работники предприятия получают оздоровление по путевкам в корпоративные санаторно-оздоровительные комплексы. Общество также предлагает компенсацию стоимости путевок в другие санатории РФ.
ООО «НИИ Транснефть» компенсирует стоимость поездок детям работников ООО «НИИ Транснефть» в российские и зарубежные летние и зимние туристические и оздоровительные лагери, санатории, пансионаты.
Поддержка детства
С особым теплом ООО «НИИ Транснефть» относится к подрастающему поколению. В рамках поддержки самых юных Общество проводит мероприятия, приуроченные к таким праздникам, как Новый год, День знаний, День защиты детей, что является отличной возможностью для работников организации отдохнуть вместе со своими семьями. Некоторые детские праздники проводятся в стенах ООО «НИИ Транснефть», где организуется развлекательная программа, включающая конкурсы, представления и праздничное угощение. Общество также предлагает подрастающему поколению билеты на красочные театральные и цирковые представления.
Вне зависимости от праздников ООО «НИИ Транснефть» проводит различные конкурсы для детей, например: конкурс детского рисунка «Работа родителей глазами ребенка», конкурс поделок из бросовых материалов «Сделай мир чище». Лучшие из представленных работ по итогам конкурса детского рисунка были отобраны для составления календаря на 2017 год, что является отличной мотивацией молодого поколения к развитию своих талантов.
ООО «ОП «СТНП Северо-Запад»
Социальная политика
Общества системы ОАО «АК «Транснефтепродукт» предоставляют своим сотрудникам стабильную работу, хорошую зарплату, возможности для профессионального роста и дополнительные гарантии в качестве социального пакета.
Социальная политика нашего Общества направлена на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, а именно: на обеспечение социальной защиты сотрудников в период их работы и при выходе на пенсию.
Основные составляющие социального пакета
Компенсационные и социальные выплаты работникам
Премия к юбилейным датам,
Премии к праздникам,
Оплачиваемые дополнительные отпуска социального характера,
Материальная помощь при рождении ребенка,
Материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов,
Единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка; ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста,
Новогодние детские подарки и прочие выплаты.
Санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников
Сотрудники нашего Общества вместе с членами их семей принимают активное участие в корпоративной программе «Дружная семья» в Санатории «Прометей» (г. Геленджик). По этой программе, рассчитанной на укрепление семейных ценностей, пап, мам и их детей ждет не просто отдых на берегу моря, а еще и спортивные соревнования, экскурсии, семинары и консультации специалистов, детские праздники и концерты.
Дети наших сотрудников каждое лето могут отдохнуть в корпоративном детском оздоровительном лагере. Ребята уже побывали в Греции, Болгарии, а летом 2014 года поедут в Черногорию.
Сотрудники Общества, находившиеся на лечении в сторонних санаториях, могут компенсировать стоимость лечения не только себе, но и членам своих семей.
Добровольное медицинское страхование
Все сотрудники ООО «ОП «СТНП «Северо-Запад» имеют возможность пользоваться одной из лучших программ добровольного медицинского страхования, причем медицинская страховка для них бесплатна. ООО «ОП «СТНП «Северо-Запад» обеспечивает заключение договора добровольного медицинского страхования с ЗАО «СК «Транснефть» на предоставление квалифицированной медицинской помощи в лучших медицинских учреждениях г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Сотрудники Общества получают квалифицированную медицинскую помощь на дому, амбулаторно — поликлиническое и стационарное лечение в соответствии со страховой программой, включающей диагностические исследования и физиотерапевтическое лечение
Специалисты страховой компании следят за тем, чтобы медицинские услуги в рамках коллективного договора добровольного медицинского страхования оказывались быстро и качественно.
Развитие массового физкультурного движения и спорта, пропаганда здорового образа жизни
В целях развития физической культуры и спорта сотрудникам Общества компенсируется стоимость приобретенных ими спортивных абонементов, арендуются спортивные залы.
Реализация жилищной программы для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий
Жилищная политика является неотъемлемой частью кадровой политики ОАО «АК «Транснефтепродукт» в части привлечения и закрепления молодых работников и наиболее высококвалифицированных специалистов, стимулирования высокопроизводительного и высокоэффективного труда, повышения трудовой и производственной дисциплины.
Формами жилищного обеспечения работников Общества, нуждающихся в предоставлении жилых помещений или улучшении жилищных условий, являются:
Культурно-массовые мероприятия
Для сотрудников нашего Общества и членов их семей проводятся разнообразные увлекательные экскурсии. В 2013 году состоялась обзорная автобусная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением Национального шоу-музея «Гранд-макет России» и Океанариума.
Социальные льготы и гарантии пенсионерам
Составной частью социальной политики Общества является негосударственное пенсионное обеспечение. Уже сегодня наши пенсионеры получают прибавку к стандартной государственной пенсии из негосударственного пенсионного фонда «Транснефть». Благодаря ему же и нынешние работники могут быть уверены в своем благополучном пенсионном будущем. Так же пенсионерам Общества оказывается материальная помощь к праздникам и юбилеям, приобретаются новогодние подарки.
Какую дополнительную пенсию выплачивает «Транснефть»
Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 15 февраля 2019. Время чтения 5 мин.
«Транснефть» выплачивает дополнительную пенсию по нескольким основаниям: по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также по программе с долевым участием. В общей сложности работникам предлагается 10 пенсионных схем с разными условиями на выбор. Размер платежей по корпоративной программе не может быть ниже 2 000 руб. Фактически пенсионерам выплачивается от 10 000 руб. ежемесячно.
Пенсионная программа «Транснефть» реализуется с 2004 г. через принадлежащий компании негосударственный фонд с одноименным названием. ПНФ «Транснефть» создавался в 2000 г. целенаправленно для оказания услуг пенсионного обеспечения сотрудникам предприятий, входящих в группу. В 2017 г. Центром изучения пенсионных реформ программа корпоративной пенсии «Транснефть» признана лучшим пенсионным пакетом среди крупных предприятий России. На начало 2018 г. выплаты получали больше 26 тыс. пенсионеров компании, работающим сотрудникам предлагается 10 вариантов пенсионных схем для получения в дальнейшем дополнительных выплат в старости.
Условия получения пенсии «Транснефть»
Программа пенсионного обеспечения «Транснефть» работает на условиях, обозначенных в:
Все подразделения и филиалы компании подчиняются единым правилам в части поддержки пенсионеров и реализации проекта, направленного на повышение уровня социальной защиты работников и привлечение сотрудников к созданию долгосрочных накоплений.
Рис. 1. Участниками корпоративной программы становятся все сотрудники «Транснефти», независимо от должности
В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное условие для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании. Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения.
Таблица 1. Формы корпоративного пенсионного обеспечения «Транснефть»
Работники, уволенные за дисциплинарный поступок, права на выплаты утрачивают
прекращение трудовой деятельности в «Транснефть»
Компания удваивает платежи, перечисляя не менее 50% от размера месячного должностного оклада в год
Свободные средства солидарного счета
Срочно, но не менее 5 лет
Личные средства участник может перевести в другой фонд, забрать, передать по наследству
Источник: Положение о негосударственном обеспечении «Транснефть»
При возобновлении трудовой деятельности в компании пенсионер не утрачивает права на получение корпоративного обеспечения. То есть, работнику выплачивается одновременно заработная плата и дополнительная пенсия. Однако размер выплат за период работы после выхода на заслуженный отдых не пересчитывается.
Рис. 2. В компании приветствуется привлечение к работе пенсионеров
При долевом участии после увольнения за работником сохраняется право продолжить вносить средства на личный счет в фонде и не лишает в дальнейшем при достижении пенсионного возраста права на получение корпоративной пенсии. Прекращение перечисления взносов работником не является основанием для расторжения договора.
При заключении индивидуального договора на негосударственное пенсионное обеспечение работник может выбрать одну из схем. В общей сложности фонд «Транснефть» предлагает 10 схем для реализации пенсионных корпоративных программ компании.
Размер выплат пенсионерам «Транснефть»
Согласно утвержденным правилам, размер корпоративной пенсии по возрасту не может быть ниже 2 000 руб. При расчете выплат по программам обеспечения пенсионеров по старости, инвалидности, по потере кормильца учитывается:
Размер платежей по программе с долевым участием зависит от:
В среднем пенсионеры «Транснефть» получают более 10 000 руб. В некоторых случаях размер выплат в месяц превышает 100 000 руб.
Как стать участником корпоративной пенсионной программы
Средства на солидарный счет компания перечисляет без участия работников. При желании открыть именной счет сотрудник обязан обратиться в фонд и заключить договор на условиях выбранной схемы. Взносы по корпоративной программе с долевым участием работник может вносить самостоятельно или путем удержания средств с заработной платы. Для этого необходимо написать заявление в отдел кадров с указанием суммы, подлежащей переводу на именной счет в фонде.
Рис. 3. Все документы подаются непосредственно по месту работы
Работник для назначения выплаты корпоративной пенсии подает при наступлении прав после увольнения в адрес компании заявление совместно с:
На основании заявления сотрудника-пенсионера компания формирует распорядительное письмо, которое передается в адрес Фонда совместно с:
При наличии оснований Фонд принимает решение о выплате средств пенсионеру. Дата, с которой проводятся платежи, указывается в распорядительном письме.
Платежи проводятся ежемесячно с 20 по 31 число путем:
Единовременная выплата средств по корпоративным пенсионным программам «Транснефть» не предусмотрена.
АО «Связьтранснефть»
Основные направления социальной политики
Сегодня в АО «Связьтранснефть» трудятся свыше 7 тысяч человек. Cоциальная ответственность является одной из основных составляющих деятельности АО «Связьтранснефть».
Предметом особой социальной заботы Общества являются его сотрудники. АО «Связьтранснефть» стремится обеспечить им безопасные и максимально комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. В Обществе действует программа для улучшения жилищных условий сотрудников и членов их семей. Кроме этого, АО «Связьтранснефть» осуществляет непрерывное финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья и поддержание здорового образа жизни своих сотрудников, а также на создание условий для их полноценного отдыха. Большое внимание уделяется совершенствованию профессионального мастерства сотрудников, раскрытию их творческих способностей.
Общество поощряет и оказывает содействие своим сотрудникам в получении дополнительного образования, освоения новых специальностей. С этой целью Общество организовывает различные образовательные программы, семинары, профессиональные конкурсы.
Кроме того, сегодня в АО «Связьтранснефть» уделяется особое внимание молодым специалистам. В Обществе создан совет молодых специалистов, обеспечивающий эффективную систему управления процессом адаптации молодежи в ОАО «Связьтранснефть». Кроме того, организовано обучение и развитие молодых сотрудников, а также созданы условия для их карьерного роста. Планируя свое развитие, АО «Связьтранснефть» стремится привлекать молодых талантливых сотрудников, в Обществе поддерживается система корпоративных стипендий, способствующая формированию резерва будущих специалистов. Наиболее перспективные студенты и выпускники приглашаются сначала на производственную практику, а затем — на постоянную работу в Обществе.
В Обществе уделяется большое внимание охране здоровья сотрудников, профилактике заболеваний. Программы медицинского страхования сотрудников позволяют им лечиться в лучших медицинских учреждениях. Прекрасно понимая, что одним из лучших способов сохранения здоровья и профилактики заболеваний является занятия спортом и физической культурой, Общество создает сотрудникам для этого все условия. Наибольшей популярностью у сотрудников компании пользуются футбол и водные виды спорта.
Основными составляющими социального пакета для работников Общества являются:
Среди общего перечня социальных гарантий размер заработной платы является главным, поскольку рост реальной заработной платы – по-прежнему наиболее важный фактор при решении многих социальных проблем и ключевое средство мотивации к высокопроизводительному труду. Для работников АО «Связьтранснефть» заработная плата регулярно индексируется в зависимости от роста потребительских цен, повышается в соответствии с ростом производительности труда.