почему нельзя говорить сколько зарабатываешь
Нужно ли кому-нибудь называть размер своей зарплаты?
Существуют темы для разговора, которые являются крайне неуместными. Например, некорректно спрашивать у собеседника, почему он пополнел. Некорректно указывать на отличительные внешние особенности: веснушки, лысину, седину, хромоту, прыщи и многое другое. В конце концов, неуместно спрашивать у поклонников «Спартака», как обстоят дела у их любимой команды в еврокубках. Все эти темы являются неприятными и могут задеть другого человека.
Три табу для светских бесед
Существуют темы, которые не оскорбляют вашего собеседника напрямую, но могут озадачить его или заставят вспотеть от неловкости. Тренеры личностного роста учат своих клиентов избегать разговоров о религии, сексе и деньгах. Разумеется, эти условия не относятся к доверительным беседам с близкой подругой.
Если вы пришли на общественное мероприятие, и вам нужно поддержать светскую беседу, не стоит затрагивать перечисленных выше трех столпов. Любая из этих тем заставит покраснеть ваших дальних родственников или случайных знакомых. Вы заслужите репутацию бестактного человека, от которого лучше держаться подальше.
Почему неуместно говорить про деньги?
Но почему в обществе неуместно озвучивать размер своих доходов или говорить про деньги в целом? На первый взгляд, это отличная идея, чтобы показать себя, как высококвалифицированного профессионала. Однако окружающие могут принять ваше желание похвастать толщиной кошелька как зазнайство.
Некоторым из ваших собеседников пока не удалось продвинуться по службе так далеко, как вам. Поэтому разговоры о доходах заставят их почувствовать себя неудачниками. Ваша зарплата может стать для кого-то предметом черной зависти. Согласитесь, что неразумно наживать себе врагов, особенно если вы беседуете с кем-то, кто уже недолюбливает вас.
Некоторые исключения
Означает ли это, что вы должны полностью избегать разговоров о деньгах при светской беседе? Существуют некоторые исключения. Например, когда человек недоволен оплатой труда и жаждет, чтобы справедливость восторжествовала, он может в ненавязчивой форме интересоваться у других сотрудников уровнем их доходов. Идея заключается в том, что чем больше вы осведомлены о зарплате и премиальных своих коллег, тем выше ваша готовность к переговорам с начальством о повышении оклада.
Кроме того, довольно стандартной практикой для вашей новой компании является вопрос о вашем жаловании на предыдущем месте работы. Разговор на эту тему дает вам возможность получить справедливую оплату труда. Однако в этом случае никто не мешает преувеличить уровень своих доходов, чтобы получить улучшенные условия найма. В случае, если работодатель выявит обман, на карьере лжеца может быть поставлен крест.
Заключение
Так ли неуместно говорить о своей зарплате? Эта тема не совсем подходит для светских бесед. В том случае если вы не хотите эпатировать публику или задеть кого-то из присутствующих, будьте готовы к обстрелу из критики или язвительных комментариев. Вы можете услышать в свой адрес следующее: « Я не могу поверить, что вам так много платят, за такой маленький объем работы». А вот в профессиональной среде подобные разговоры уместны. Они позволят вам почерпнуть полезную информацию для оценки уровня вашей значимости в компании.
Почему не надо рассказывать, сколько вы зарабатываете
Не надо никому рассказывать о своих доходах
Вредно рассказывать о своём заработке не только потому, что могут налоги насчитать. Налоги, возможно, все уплачены честно. Есть две причины, по которым лучше не отвечать на неудобный вопрос и не рассказывать ничего о своих деньгах.
А вот для себя можно даже написать цифры: сумму, которую вы хотели бы получать в месяц или в год. Это полезно. Вы запечатлеете эту сумму в мозге; и подсознание поможет вам достичь результата. Получить желаемое. Конечно, в разумных пределах; деньги любят разумный подход.
Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.
Подпишитесь на наш ФБ:
Как обсуждать зарплату на собеседовании и не стесняться говорить о деньгах
Размер зарплаты — одно из важнейших условий для соискателей, однако большинство людей на собеседовании не обсуждают деньги, полагая, что это может испортить впечатление о них и работодатель сочтет их меркантильными. Причина подобных мыслей кроется в неуверенности в себе, неумении вести переговоры о деньгах или истощенности процессом поиска, а также в незнании потенциальных возможностей подобного обсуждения. Кроме того, на ситуацию существенно влияет российский менталитет, для которого характерна нелюбовь к тем, кто «высовывается» и кому «больше всех надо», стремление поставить общественные интересы выше личных, а самому «довольствоваться малым». C подобными глубинными установками человек изначально ставит себя в позицию жертвы.
В первую очередь важно понять, что на собеседовании соискатель и работодатель находятся в равных условиях: первому нужна работа, а второму — сотрудник. Поэтому процесс переговоров одинаково важен для обоих. Соискатель боится отказа, а наниматель, в свою очередь, переживает, что подходящий кандидат не найдется или не согласится на его условия. У каждого есть свои условия: для соискателя это уровень оплаты, ниже которого он не согласится работать, а для работодателя это максимальная сумма, выше которой он не может платить. На Западе эта переговорная стратегия называется BATNA (Best Alternative To Negatiated Agreement) — наиболее выгодный альтернативный вариант, который может принять участник переговоров, если они не увенчались успехом и соглашение не может быть достигнуто.
Собеседование — это игра, в которой цель двух сторон узнать BATNA собеседника. Искусство переговоров сводится к тому, чтобы сделать это первым и закончить игру на выгодных для себя условиях. Вот несколько советов, которые в этом помогут:
Не называйте цифру первым. Если вы озвучите первым свое пожелание относительно зарплаты, то, скорее всего, именно такой оклад и получите, может быть, чуть больше или меньше. Пока вы не поймете полного спектра своих обязанностей и того, с чем придется работать, не стоит называть конкретную сумму, чтобы потом не пришлось менять свое мнение. В свою очередь работодателю в начале разговора ваши ожидания могут показаться завышенными, ведь он еще не знает, какими компетенциями вы обладаете и как можете быть полезны компании. Возможно, позже и он изменит свое мнение относительно зарплаты в вашу пользу.
Не называйте единственную сумму. Бывают ситуации, когда рекрутер настойчиво задает прямой вопрос о зарплатных ожиданиях. Тогда можно ответить: «Я смогу точно определить свои ожидания, когда конкретнее пойму свою нагрузку и содержание работы»; «Я рассчитываю на справедливую среднюю компенсацию по рынку». Можно задать встречный вопрос: «Есть ли у вас определенный бюджет на эту роль?»
Если все же придется назвать цифру, определите «вилку», где минимальная цифра та, на которую вы реально согласны работать. Помните: в памяти вашего собеседника останется именно этот минимум, и он должен быть для вас вполне приемлемым, чтобы вы потом не чувствовали, что продешевили.
Получив предложение, торгуйтесь. Это уместно в том случае, если до этого вы не обсуждали деньги. Как правило, первое предложение, сделанное работодателем, ниже возможного, поэтому торг вполне уместен. Однако делать это надо аргументированно. К аргументам в свою пользу вы можете отнести:
— Реалии рынка. Оперируйте информацией о зарплатах в вашей сфере. Говорите о том, что изучили рынок и знаете реальную стоимость ваших навыков.
— Ваша ценность как сотрудника. Для компании она измеряется не только в деньгах, но и в том, какую пользу сможет принести новый работник. Например, сколько он поможет сэкономить в закупках или издержках производства, сколько приведет новых клиентов или сможет ли он оптимизировать рабочие процессы.
— Уникальное сочетание нужных работодателю навыков. Например, однажды, я устраивалась в компанию, где искали человека с сильным маркетинговым и партнерским опытом для управления партнерским каналом направления Software Asset Management в Западной Европе. В составе этого направления — 14 стран, приоритетной была Италия. При этом работодателю было важно, чтобы человек имел опыт работы в IT. Я была единственным кандидатом с таким опытом и знанием итальянского языка. Это определило решение работодателя в мою пользу.
Мыслите суммарной компенсацией, а не только зарплатой. Добиваясь лучшего для себя предложения, не зацикливайтесь на окладе — есть множество других вариантов компенсации. Например, предметом переговоров могут являться одноразовые премии (в России это чаще всего «13-я зарплата»), sign-on bonus (бонус при подписании контракта), profit-sharing (равный процент от прибыли для всех сотрудников при условии достижения компанией определенных целей). В стандартный соцпакет может входить оплата детских садов, компенсация услуг няни, оплата спорта, обучения, обедов, корпоративный автомобиль и прочее. Обо всем этом стоит спрашивать, поскольку компаниям также бывает выгодно предложить что-то из соцпакета вместо повышения зарплаты.
Не ведите переговоры о зарплате в письменной форме. Многие люди получают окончательное предложение от компании по электронной почте и в ответном письме стараются максимально грамотно, красиво и логично обосновать свою позицию по этому вопросу. Однако такой подход заведомо проигрышный. Письменное общение уместно только для того, чтобы закрепить уже достигнутые договоренности. Если вы хотите обсудить полученное в письменном виде предложение, договаривайтесь о личной встрече или звонке.
Иногда, несмотря на все усилия, соискатель раз за разом получает на собеседовании предложение гораздо ниже того, на которое рассчитывал. В чем может быть ошибка?
Слабое резюме. Если вам предлагают круг обязанностей, который вы давно переросли, значит, вы недостаточно ясно и выгодно для себя отразили в резюме свой реальный опыт работы, навыки, достижения.
Вы не понимаете своей ценности как профессионала, а следовательно, не знаете, что ищете. Возможно, вы сами неправильно подбираете себе роли по уровню и/или сфере ответственности. Вам необходимо глубже понять свои сильные и слабые стороны, а также желаемый профессиональный путь.
Вы не изучили рынок. Зарплата одного и того же специалиста может существенно отличаться в зависимости от сферы деятельности и размера компании. Изучайте рынок вакансий с информацией о зарплате в нужной вам сфере, смотрите зарплатные сайты, такие как glassdoor.com, ищите знакомых в компаниях, которые вам интересны, и уточняйте у них функционал и примерный диапазон зарплат.
Вы не поговорили о зарплате на скрининге. Уточнять приблизительные зарплатные ожидания имеет смысл при первом общении по телефону, но после обсуждения должностных обязанностей.
В целом, в процессе интервью вы должны доказать работодателю, что ваши навыки и опыт будут полезны компании. Помните, работодатель такой же человек, как и вы, а переговоры о деньгах могут доставлять неудобство каждому. Важно не просто просить больше денег, а в течение всего разговора выстраивать доверительные отношения. Стремление понять проблемы компании и искреннее желание на них откликнуться послужит лучшим доказательством того, что вы ценный сотрудник, готовый играть в команде, и тогда решение о компенсации будет принято в вашу пользу.
Вам может быть интересно:
Больше текстов о политике и обществе — в нашем телеграм-канале «Проект “Сноб” — Общество». Присоединяйтесь
Почему не надо рассказывать, сколько вы зарабатываете
Почему не надо рассказывать, сколько вы зарабатываете. Откровенничать о деньгах не стоит. Лучше перевести разговор на другое. А чрезмерное любопытство того, кто спрашивает — это повод внимательнее приглядеться к нему. И проявить некоторую осторожность в общении…
В советские годы люди спокойно вслух обсуждали свои доходы — это было нормально. Все получали примерно одинаково; большой разницы не было.
Если человек избегал прямого ответа на вопрос: «сколько вы получаете?», — к нему с подозрением относились. Наверное, он спекулянт или нечестный работник торговли! А может, шпион! Почему он не может прямо сказать сумму? Так что разговоры о доходах считались хорошими и приличными.
Не надо никому рассказывать о своих доходах
Читайте также: Ритуал на деньги: Денежные Ритуалы, Которые принесут Достаток
Вредно рассказывать о своём заработке не только потому, что могут налоги насчитать. Налоги, возможно, все уплачены честно. Есть две причины, по которым лучше не отвечать на неудобный вопрос и не рассказывать ничего о своих деньгах.
Во-первых, психологи занятную вещь выяснили. Если доходы другого человека меньше ваших, симпатия к вам испарится.
Отношение изменится в худшую сторону. Если вы казались милым, покажетесь неприятным. Особенно в коллективе, в группе. Окружающие оценят вас тем ниже, чем выше ваши доходы. Уважать будут, возможно. А любить — вряд ли. Вы сами создали ситуацию сравнения. А сравнение — мать Зависти.
Если доходы других больше ваших — вы окажетесь в невыгодной роли «неудачника»; по сравнению с другими. И покажетесь симпатичным, возможно. Но потеряете толику уважения в глазах других. Ваши акции упадут…
Так в старые времена запрещалось называть мужа или жену по имени при чужих. Говорили: «супруг», “хозяин», «хозяйка», — и ребёнка при чужих называли домашним прозвищем. Чтобы не «сглазили» завистливые люди.
В декларации можно сумму указать; а рассказывать о доходе — это рискованно. Можно лишиться дохода. Потому умные люди на вопрос: «сколько вы зарабатываете?» отвечают: «достаточно.
Но хотелось бы больше!». Это правильный ответ. Ни к чему посторонним людям знать наши цифры; наш доход.
Читайте также: Приметы, которые буквально затащат деньги в ваш кошелек
А вот для себя можно даже написать цифры: сумму, которую вы хотели бы получать в месяц или в год. Это полезно. Вы запечатлеете эту сумму в мозге; и подсознание поможет вам достичь результата. Получить желаемое. Конечно, в разумных пределах; деньги любят разумный подход.
Так что откровенничать о деньгах не стоит. Лучше перевести разговор на другое. А чрезмерное любопытство того, кто спрашивает — это повод внимательнее приглядеться к нему.
И проявить некоторую осторожность в общении…Теперь вы знаете почему почему не надо рассказывать, сколько вы зарабатываете.
Почему нельзя рассказывать, сколько вы зарабатываете
О том, что никому нельзя рассказывать, сколько вы зарабатываете, знают многие. Лучше не откровенничать о деньгах, перевести беседу на другую тему. А к тому, кто с большим интересом и любопытством задаёт вопросы на тему финансов, стоит присмотреться повнимательней и проявить осторожность в общении с ним.
Ещё совсем недавно во времена СССР люди свободно обсуждали зарплаты друг друга, потому что большой разницы между ними не было. Если человек не хотел отвечать на вопрос о зарплате, на него сразу начинали смотреть с подозрением.
В то время разговоры о зарплатах велись открыто и считались приличными.
С развалом Советского союза всё изменилось и зарплаты тоже. Когда всё западное ринулось в Россию, пришла в Россию и западная манера не спрашивать о доходах и не говорить открыто о деньгах. Люди даже своим близким перестали рассказывать, сколько зарабатывают.
Спрашивать о доходах теперь неприлично, а рассказывать вредно.
Есть 2 причины, по которым не надо распространяться о своих доходах.
Во-первых, по утверждению психологов, если в беседе выяснится, что ваша зарплата больше, чем у вашего собеседника, то симпатия у него к вам может испариться.
Особенно это резко чувствуется в коллективе, в группе. Окружающие будут ценить вас всё ниже, чем выше будет становиться ваша зарплата, а любить — навряд ли.
Не надо сравнивать зарплаты, сравнение — это мать зависти.
Если ваша зарплата окажется меньше, то вы попадёте в роль неудачника. Возможно, вы покажитесь окружающим даже симпатичным, но толику уважения всё-таки лишитесь.
Во-вторых, деньги, как ни крути — это странная субстанция, они не любят, когда о них говорят и вслух произносят сумму дохода —
назвали сумму зарплаты и она вдруг уменьшилась. Как будто цифры в слова превратились. Действительно, лучше не вступать в беседы о деньгах и доходах, а то их и лишиться можно.
А на вопрос сколько зарабатываете, отвечать — достаточно, но хотелось бы, конечно, больше.
Такого ответа вполне достаточно, чтобы от вас отстали и о зарплате больше не спрашивали.